台灣少子化問題

國民黨團書記長趙麗雲表示，支持政府修法方向，由於修正條文僅一條、立法程序相對單純，可望列為優先法案，對於下會期完成修法「相當樂觀」。
　　藍委賴士葆則說，台灣少子化問題嚴重，呼籲企業ㄧ同負擔社會責任，若企業能設有完善托育措施，屆時修法將可考慮排除適用，減少企業負擔。
　　勞委會主委王如玄說，現行《性別工作平等法》中規定的家庭照顧假，照顧對象包含所有家庭成員。為推動每年五天有薪假上路，勞委會傾向從家有十二歲幼兒以下勞工家庭優先開放，避免一步到位超出雇主負擔範圍，最終還是「羊毛出在羊身上」，影響勞工加薪機會。
　　勞委會估計，目前夫妻均受雇於私人單位家庭共七十一‧三萬戶，如果每戶都有一人申請有薪假，且夫妻輪流各請五天，雇主每年應負擔八十二億成本。但如果將條件設定在家有十二歲以下幼兒，雇主每年只需負擔廿億，法令落實相對容易。
　　王如玄表示，有薪假最直接的問題在於成本由誰埋單，勞委會不排除仿照育嬰留職停薪假做法，由就業保險提撥投保薪資六成金額，用來補助雇主。近期內將請勞資學政代表開會討論，「不太可能放寬到所有家庭成員」。
　　對此勞委會勞動條件處處長陳慧玲說，勞委會在兩年前制訂「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」時，就已和勞資雙方達成共識，認為天然災害的發生「不可歸責勞雇雙方」。
　　給付要點明文規定，勞工因天災無法出勤，雇主「不宜扣發薪資」，勞工如果在天災時上班，雇主「宜多給薪資」。陳慧玲坦承，在考量勞雇雙方平衡立場上，勞工颱風天休假薪資照領，等於將所有責任由雇主承擔，需審慎評估、達成共識才能做。
　　勞委會試算，目前受雇於私人單位勞工共七○一‧六萬人，如果天然災害發生時可請公假，雇主每天應負擔七十六‧三二億元。單日成本乘以各縣市每年因天然災害「停班停課」及「停課不停班」共二‧ 二日，預估雇主年約負擔一六七‧九億元。